नई दिल्ली: केंद्र सरकार ने हाल ही में यूनिफाइड पेंशन योजना (UPS) को मंजूरी दी है, जो सरकारी कर्मचारियों को "सुनिश्चित पेंशन और सुनिश्चित पारिवारिक पेंशन" प्रदान करेगी। यह नई योजना 1 अप्रैल 2025 से लागू होने जा रही है और यह सेवानिवृत्ति लाभ की एक परिभाषित योजना का वादा करती है, जो मौजूदा राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (NPS) से काफी अलग है, जो बाजार-आधारित है।
यूनिफाइड पेंशन योजना क्या है?
यूनिफाइड पेंशन योजना कर्मचारी की सेवानिवृत्ति से पहले के अंतिम 12 महीनों के औसत मूल वेतन का 50% पेंशन के रूप में गारंटी देती है, बशर्ते कि उन्होंने कम से कम 25 वर्षों की सेवा पूरी कर ली हो। जिनकी सेवा अवधि 10 से 25 वर्ष है, उनके लिए पेंशन की राशि सेवा अवधि के अनुपात में होती है। इसके अतिरिक्त, यदि किसी कर्मचारी की मृत्यु हो जाती है, तो परिवार को कर्मचारी की पेंशन का 60% प्राप्त करने का अधिकार होता है, जिससे आश्रितों के लिए वित्तीय सुरक्षा सुनिश्चित होती है।
एनपीएस कैसे अलग है?
राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (NPS) एक परिभाषित योगदान आधार पर काम करती है, जहां कर्मचारी और सरकार दोनों पेंशन फंड में योगदान करते हैं। अंतिम पेंशन राशि तय नहीं होती है बल्कि यह निवेशित फंड के ऋण और इक्विटी उपकरणों के बाजार प्रदर्शन पर निर्भर करती है। यह उच्च रिटर्न की संभावना पैदा करता है, लेकिन साथ ही पेंशन को बाजार के जोखिमों के प्रति भी उजागर करता है।
एनपीएस 18 से 60 वर्ष की आयु के व्यक्तियों के लिए उपलब्ध है, जिसमें उम्र सीमा को 65 तक बढ़ाने की योजना है। इसमें दो-स्तरीय खाता संरचना है:
टियर-1 खाता: एक अनिवार्य पेंशन खाता जिसमें कर लाभ होते हैं।
टियर-2 खाता: एक वैकल्पिक निवेश खाता जो टियर-1 से जुड़ा होता है, और निकासी के लिए लचीलापन प्रदान करता है।
गारंटीड पेंशन बनाम बाजार-आधारित रिटर्न
दोनों योजनाओं के बीच एक प्रमुख अंतर पेंशन लाभ की प्रकृति में निहित है। यूनिफाइड पेंशन योजना के तहत, कम से कम 10 वर्षों की सेवा वाले कर्मचारियों के लिए ₹10,000 प्रति माह की न्यूनतम पेंशन की गारंटी होती है। इस योजना में कर्मचारी से किसी भी प्रकार का योगदान आवश्यक नहीं होता है, जिससे यह एक अधिक पूर्वानुमानित और स्थिर विकल्प बन जाता है।
इसके विपरीत, एनपीएस पेंशन पेंशन फंड में संचित कोष पर आधारित होती है, और भुगतान सेवानिवृत्ति पर चुने गए वार्षिकी योजना पर निर्भर करता है। यह दृष्टिकोण उच्च रिटर्न की संभावना प्रदान करता है, लेकिन बाजार के उतार-चढ़ाव के प्रति अधिक संवेदनशील होता है।
लागू करने की योग्यता और प्रभाव
यूनिफाइड पेंशन योजना उन कर्मचारियों के लिए डिज़ाइन की गई है जिनकी सेवा अवधि लंबी है और यह स्थिर सेवानिवृत्ति आय प्रदान करने का उद्देश्य रखती है। यह योजना उन कर्मचारियों के लिए प्रभावी होगी जो 31 मार्च 2025 तक सेवानिवृत्त होंगे, जिसमें किसी भी बकाया का भुगतान भी शामिल होगा।
दूसरी ओर, एनपीएस उन सरकारी कर्मचारियों पर लागू होती है जिन्होंने 1 अप्रैल 2004 के बाद सेवा में प्रवेश किया, और इसमें कर्मचारी के मूल वेतन का 10% योगदान आवश्यक होता है, जिसे सरकार द्वारा 14% योगदान से मिलान किया जाता है।
निष्कर्ष
यूनिफाइड पेंशन योजना की शुरुआत सरकारी कर्मचारियों को राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली की तुलना में एक अधिक सुरक्षित और पूर्वानुमानित सेवानिवृत्ति योजना प्रदान करती है। जबकि एनपीएस लचीलापन और उच्च रिटर्न की संभावना प्रदान करती है, यूनिफाइड पेंशन योजना के सुनिश्चित लाभ और योगदान की आवश्यकता न होने के कारण यह उन लोगों को अधिक आकर्षित कर सकती है जो सेवानिवृत्ति में वित्तीय सुरक्षा की तलाश में हैं।
